«WorldSkills» предлагает поколению 50+ овладеть новыми трудовыми навыками

Люди возраста 50+ лучше воспринимают новые познания и лучше сдают экзамены, чем представители более юных поколений россиян

Руководители и русские партнеры Союза «Юные мастера» (WorldSkills Russia) собрали 27 ноября представителей отраслевых русских СМИ на деловой завтрак, чтоб поведать о новеньком направлении развития этого интернационального чемпионатного движения в нашей стране. Направление это получило заглавие «Способности мудрейших» и связано с обучением, подготовкой к чемпионатам в области проф мастерства, также созданием критерий для трудоустройства по вновь полученной специальности людей старше 50 лет.

Встреча проходила в маленьком испанском кафе «ПаПаэлья» в одном из переулков в районе Мясницкой улицы в Москве. Обслуживал мероприятие юный и очень проф коллектив. Но представители «WorldSkills» попробовали донести до журналистов идея о том, что даже такая обычно молодежная в нашей стране сфера деятельности, как ресторанный сервис, во всём мире по сути доступна и для старшего поколения. Очевидно, сначала это касается не сетевых кафе, а многообещающего для Рф формата ресторанов домашней кухни, также маленьких закусочных в шаговой доступности от дома.

Ситуация на рынке такая, что развиваться в рамках одной и то же профессии в течение всей жизни выходит не у всех. Ну и навряд ли это нужно. Потому возможность испытать себя в некий новейшей сфере деятельности либо воплотить неосуществленную детскую мечту может заинтриговать многих. И движение «WorldSkills» готово оказать содействие развитию рынка труда в этом направлении. Причём не только лишь в сфере услуг.

НОВОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ПОЛУЧАЕТ ФИНАНСИРОВАНИЕ ИЗ БЮДЖЕТА

Понятно, что движение «WorldSkills» зародилось в Испании, в 1946 году. Его основная задачка вначале состояла в том, чтоб увлечь молодежь мыслью освоения нужных рабочих специальностей методом проведения соревнований в области проф мастерства. Во всех странах Европы в те годы требовалось огромное количество обученных профессионалов, чтоб восстанавливать экономику после войны. Потому новое движение имело фуррор и довольно стремительно стало интернациональным. 1-ый чемпионат мира был проведен в 1953 году. В текущее время в интернациональных соревнованиях по эталонам «WorldSkills» учавствуют 77 государств.

Наша родина подключилась к чемпионатам «WorldSkills» в 2012 году. За пару лет, наработав определенный опыт, наши юные мастера уже успели захватить хорошие позиции в мире. В целом развитие чемпионатного движения у нас происходит по такому же методу, как и в других странах. На первом шаге были организованы соревнования посреди студентов технических колледжей в возрасте от 18 до 22 лет, потом стало развиваться юниорское направление (10-17 лет), после чего к движению были подключены спецы компаний (от 22 до 49 лет). В марте 2019 года стартовало направление, связанное с проф обучением людей предпенсионного возраста.

Новое направление получило экономную поддержку в рамках специальной программки «Обучение людей предпенсионного возраста» (государственный проект «Демография», федеральный проект «Старшее поколение»). В текущее время граждане, которым до выхода на пенсию осталось 5 и наименее лет, имеют возможность за счет федерального бюджета пройти подготовку по высочайшим интернациональным эталонам «WorldSkills» и приобрести способности, нужные на самом что ни на есть современном производстве. На эти цели выделяется 5 миллиардов рублей в год. Может быть также обучение через службу занятости и за счет работодателя, который в предстоящем сумеет получить возмещение из бюджета.

Учебные центры, осуществляя подготовку по самым высочайшим мировым эталонам и на самой современной технике, не обеспечивают своим выпускникам трудоустройство. Инициативу обычно проявляют сами работодатели. Естественно, особенный энтузиазм проявляется к тем соискателям, которые проявили достойные результаты на чемпионатах и взяли призовые места. Но в любом случае, контакт с возможным работодателем после прохождения обучения в центрах подготовки «WorldSkills» гарантирован каждому.

ПОКОЛЕНИЕ 50+ Обучается ЛУЧШЕ ДВАДЦАТИЛЕТНИХ

Участники делового завтрака поделились некими увлекательными наблюдениями по результатам работы с людьми поколения 1960-х, которые, фактически, и находятся в текущее время в т.н. предпенсионном возрасте. Выяснилось, к примеру, что они лучше воспринимают новые познания и лучше сдают экзамены, чем представители более юных поколений россиян. Потому при соответственной мотивации и правильном подходе со стороны педагогов способности работы на современной тяжеленной строительной технике и на самых современных станках с числовым программным управлением часто «покоряются» людям от 50 лет и старше существенно резвее, чем 20-летним. В особенности при наличии у предпенсионеров базисного инженерного образования.

В 2019 году больший энтузиазм посреди лиц предпенсионного возраста вызвали компетенции, относящиеся к сфере услуг (образовательные услуги, ресторанный бизнес и т.д.). Многие из числа тех, кто приступил к переобучению, дали предпочтение профессиям в области строительства и производственно-инженерных технологий. Также пользующимися популярностью стали компетенции по информационно-коммуникационным технологиям. Тут более нужными оказались веб-дизайн, графический дизайн и ИТ-решения в бизнесе на платформе 1С. Об этом поведала директор Академии «WorldSkills Russia» Светлана Крайчинская.

По её словам, очень многие проходят трёхмесячные курсы в учебных центрах, сертифицированных по эталонам «WorldSkills», по тем рабочим профессиям, которые являются для их основными либо смежными (таких 40%). Таким макаром они получают новые способности, которые позволяют повысить свою профессиональную квалификацию. И всё же твёрдое большая часть в 60% завладевает новейшей себе профессией «с нуля».

Если речь идёт об инженерах либо руководителях производства, то получив новые практические способности работы, они могут более хорошо ставить задачки своим подчиненным. Об этом, а именно, гласил Илья Гаранин – менеджер компетенции «Полимеханика и автоматизация» и управляющий аппарата столичного отделения Союза машиностроителей Рф.

В момент пуска этого направления больше всего опасений было по строительному блоку. Ведь люди старше 50 лет в главном уже не владеют такими физическими способностями, как юные, им будет тяжело заниматься кладкой из кирпича, плиточной облицовкой и малярными работами. Оказалось, что все эти опаски были напрасными, гласит Светлана Крайчинская. 1-ый шаг реализации нового направления показал, что люди пришли в учебные центры, прошли обучение, сдали демо экзамены, проявили, что всё у их выходит и это им нравится. Многие из их увлекались строительным делом на любительском уровне и сейчас захотели перевести свои познания и способности на проф рельсы.

Мудрейший ПОДХОД БИЗНЕСА

Отметим, что большие русские строй предприятия с неплохой репутацией и обеспеченными традициями, такие, к примеру, как «Моспромстрой», имеют опыт удачного трудоустройства возрастных профессионалов и потому проявляют энтузиазм к сотрудничеству с «WorldSkills». Естественно, решать делему нехватки рабочего персонала на стройке за счет предпенсионеров, прошедших трехмесячные курсы подготовки, никто не собирается. По словам Владимира Казакова, заместителя директора по персоналу ГК «Моспромстрой», в таких случаях нужен личный подход – работа подбирается зависимо от физического состояния каждого человека.

Увлекательный подход к сотрудничеству с движением выработала ГК ПИК. В течение 2020 года они проявили желание трудоустроить профессионалов из категории 50+, которые смогли пройти обучение, удачно сдали экзамены и соответствуют квалификационным требованиям компании. Если результаты пилотного проекта сотрудничества устроят ПИК, будет запущен коммерческий проект мотивированной подготовки профессионалов по эталонам «WorldSkills» для этой группы компаний по всем возрастным категориям.

Не исключено, что в предстоящем развитие нового направления движения «WorldSkills» дозволит сделать рынок труда в Рф более гибким и лучше адаптированным к различного рода неожиданностям. Но для этого нужно, чтоб люди старше 50-ти были мотивированы, адаптированы для работы в новейшей проф сфере и обладали богатым актуальным опытом – теми «способностями мудрейших», которые и послужили заглавием для нового направлением деятельности.

Смеситель для раковины Ornellaia двухвентильный встраиваемый цвет хром

Смеситель для раковины Ornellaia двухвентильный встраиваемый — нестареющая классика в современной обработке итальянской марки Paini. Данная модель станет многофункциональным декором ванной комнаты, гармонически впишется в интерьер хоть какой стилистической направленности. Изделие выполнено из латуни, поверх которой нанесено высококачественное полированное покрытие цвета «хром», устойчивое к коррозии и механическим повреждениям.

Внедрение встраиваемого смесителя позволяет упрятать за обшивку все неприглядные коммуникации, установить раковину фактически хоть какого размера и формы. Регулировка напора и температуры воды делается при помощи 2-ух вентилей, сформировывает верно направленную струю, также дает возможность стремительно получить только прохладную либо только жаркую воду. Длина излива — 19 см, высота — 4 см.

Преимущества модели

Лучшую регулировку температуры обеспечивают износоустойчивые глиняние картриджи.
Аэратор противоосадочного типа насыщает струю воды воздухом, смягчая ее и придавая объем.
Чтоб стопроцентно открыть вентиль, довольно повернуть его на 90° (1/4 оборота).
Расход составляет 10,5 л за минуту.

Производитель предоставляет 5 лет гарантии на смеситель и 2 года на картридж. Страна производства — Италия.